Ob sich das Rollenbild von Learning Professionals schon 2016 verändert, ist die eine Sache. Aber es gibt gute Gründe, sich aktiv mit einer Veränderung auseinanderzusetzen. Tanja Fandel-Meyer verweist auf Jane Hart, die bereits vor einiger Zeit neben den Learning Manager den Performance Consultant gestellt hat:

“I therefore believe there is a big opportunity for L&D to act as Consultants to the business, and adopt a role that involves advising and supporting teams and individuals how to manage their own learning …”

Die Ergebnisse der aktuellen scil-Trendstudie 2015, so Tanja Fandel-Meyer, unterstreichen diese Veränderung. Allerdings gibt es nur in 28% der befragten Unternehmen heute bereits Unterstützungsangebote für diesen Rollenwandel.
Tanja Fandel-Meyer, scil-Blog, 4. September 2015