WOLC19 Working Out Loud Camp 2019 – Rückblick
Die deutschsprachige Working Out Loud-Community hat (sich) diese Woche in Berlin gefeiert. Das dritte Working Out Loud-Camp, John Stepper, WOL Masterclasses, BarCamp-Sessions und vieles mehr. Wunderbar…
Working Out Loud? LernOS? Warum ich als Learning Expert das Original präferiere
Es gibt Working Out Loud (WOL), das von John Stepper entwickelte Programm, um jene Haltung einzuüben, die mit einem offenen und vernetzten Arbeiten einhergeht. Und es…
New video: “What is Working Out Loud?“
John Stepper schreibt: „It’s less than four minutes long, and is part of four hours of video content in a WOL library I’m piloting with several…
Working Out Loud: Zu viel Euphorie um einen Hype?
Der Artikel ist nüchterner als es der Titel vermuten lässt. Aus Sicht der Organisationssoziologie machen die Autoren darauf aufmerksam, dass WOL zwar die Vernetzung in Unternehmen…
Lernziel Kollaboration. Vom Wissenssammler zum Wissensteiler – ein Gespräch mit Sabine Kluge
Ich weiß nicht genau, wie lange dieser Link funktioniert, denn er führt hinter die Bezahlschranke von changeX. Also: Sabine Kluge stellt in diesem Interview noch einmal…
8 companies in Germany
Ein Kommentar weist darauf hin, dass sogar acht Unternehmen an diesem Austausch in Stuttgart beteiligt waren: Audi, BMW, Bosch, Continental, Daimler, Deutsche Bank, Deutsche Telekom and…
A better approach to mentoring at work
„Working Out Loud“ (WOL) wird gerne als ein Weg beschrieben, um die Zusammenarbeit im Unternehmen, um Offenheit, Transparenz und Austausch zu fördern und vielleicht, ganz nebenbei,…
Offenheit lernen: Working Out Loud @ DeutschePost/DHL
Wenn ich gefragt werde, wo und wie denn heute in Unternehmen Social Learning oder informelles Lernen unterstützt werden können, verweise ich gerne auf „Working Out Loud“…
Working Out Loud: The making of a movement
Über „Working Out Loud“ habe ich schon eine Weile nicht mehr berichtet. Dabei steht die Idee bei vielen Unternehmen, mit denen ich zu tun habe, auf…
Personal Learning Networks: It’s who you know
Das britische Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) hat einige Statements, Beispiele, Stichworte („seek – sense – share“, „working out loud“) und Argumente zusammengetragen, um…