Mein Wochenausklang: Vom Netzwerk zur Community und wieder zurück
Über das Corporate Learning Camp 2017, das Donnerstag und Freitag in Frankfurt stattgefunden hat, wird noch zu berichten sein. Doch ein Stichwort möchte ich gerne an…
“Netzwerke sind die Organisationsformen der Zukunft”
Christian Kuhna hatte vor einiger Zeit den “new way of learning” bei adidas ins Rollen gebracht. Inzwischen ist er weitergezogen und als “HR Talent Think Tank…
bring your own network
Vernetztes Arbeiten und Lernen bedeutet: Zu den Kompetenzen, die ich mitbringe, gehören auch die Netzwerke, in denen ich mich bewege, denen ich folge und mit denen…
How Big Should Your Network Be?
Nachdem wir uns jahrelang über die Zahl an Freunden und Followern auf Facebook und Co. gewundert oder amüsiert haben, beginnt eine systematischere Auseinandersetzung mit den dahinter…
7 guidelines for managing open networks
Eigentlich sind es zwei Beiträge: Ed Morrison (Purdue Center for Regional Development) versucht, die Veränderungen nachzuzeichnen, die sich mit dem Übergang von hierarchischen zu netzwerkähnlichen Strukturen…
PLN or CoP?
Wie kann man PLNs (Personal Learning Networks) und CoPs (Communities of Practice) unterscheiden? Ich habe genau diese Frage auch in Hamburg letzte Woche aufgegriffen, und von…
Learning and creating knowledge in social networks
Es geht, wie häufig bei George Siemens, in dieser Präsentation um die Rolle von Netzwerken. Dabei verbindet er verschiedene Knotenpunkte, die die wachsende Bedeutung des Denkens…
Knowledge Management: A Personal Knowledge Network Perspective
Ein interessanter Artikel: Mohamed Amine Chatti, Assistant Professor of Computer Science an der RWTH Aachen, lässt zwanzig Jahre Knowledge Management Revue passieren. Was hat die Zeit…
To optimize your learning, optimize your networks
Es sind eigentlich nur zwei Schaubilder und einige Stichworte, mit denen Jay Cross hier jongliert. Es geht um den einzelnen Mitarbeiter, um Projekt-Teams, Communities of Practices…
The learning organization: an often-described, but seldom-observed phenomenon
“Organizations must also move learning away from training and HR …” Eine klare Botschaft. Harold Jarche hat die Einladung zum Blog Carnival von Adidas (“Help us…