Microlearning und Microtraining
Flexible Kurzformate in der Weiterbildung
Warum informell lernen? Argumente und Motive
Informelles Lernen „findet einfach statt“, ist „eine Begleiterscheinung des Lebens“, schreiben Matthias Rohs und Bernhard Schmidt im Editorial der aktuellen Ausgabe der bildungsforschung. Von daher tasten…
Microtraining as a support mechanism for informal learning
Nach Microlearning jetzt also Microtraining. Wenn ich die Autoren richtig verstanden habe, geht es auch hier um kurze, arbeitsplatznahe Lernprozesse, in denen sich Mitarbeiter aktiv mit…