Lernkultur – verstehen, analysieren, Veränderungsimpulse setzen
Christoph Meier (scil) zeigt in diesem Artikel noch einmal auf, wie man sich systematisch mit dem Thema „Lernkultur“ auseinandersetzen kann. Das ist immer dann wichtig, wenn…
lernOS State of the Union
Die lernOS Convention 2021 „Agil trifft Lernende Organisation“ (#loscon21), organisiert von Cogneon bzw. Simon Dückert, hat am 24./ 25. Juni 2021 stattgefunden. lernOS steht für „ein…
Disruption und lernende Organisation – 7. scil Trend- & Community Day 2020
Christoph Meier hat den diesjährigen Trend- & Community Day des swiss competence centre for innovations in learning (scil) wieder einmal umfangreich dokumentiert – vom Motto „Disruption…
Why Organizations Don’t Learn?
Auch wenn der Artikel ein kleiner Werbeblock ist (Tanmay Vora bietet ein Paket mit wundervollen Sketchnotes über „Leadership, Learning and Change“ an), bündelt er eine Reihe…
Lernende Organisation und organisationales Lernen
Christoph Meier hat in diesem Beitrag einige Konzepte und Stichworte zusammengetragen. Die Unterscheidung von single loop learning, double loop learning und deutero learning zum Beispiel (nach…
Initiative Future of Work gestartet
Auf der Zukunft Personal Europe haben die Unternehmen spring Messe Management, Haufe, Design Offices, Detecon, IBM und TriCAT den Start der Initiative „Future of Work“ verkündet.…
„Ich bin Head of HR nur für die Visitenkarte“
Ich verlinke diesen Artikel, ein Interview mit Heike Ehmann (Mymuesli), weil er zwei Reizworte enthält: Holakratie und Lernende Organisation. Beide stehen bei Mymuesli in direkter Verbindung.…
Technik oder Kultur zuerst – das ist im Wissensmanagement die Frage
Simon Dückert besucht in diesen Tagen den Deutschen Fußball-Bund (DFB), um über das Wissens- und Qualitätsmanagement des DFB und die Frage „Technik oder Kultur zuerst?“ zu…
IT oder L&D als Motor für die schnell lernende Organisation?
Karlheinz Pape hat mit großem Interesse einen Artikel über den neuen CIO von Adidas gelesen („Adidas will schnellstlernende IT-Organisation schaffen“) und fragt, ob die Ziele, Visionen…
HR 2.0 sollte die lernende Organisation vorantreiben
Der Boden ist bereitet: Management 2.0, Organisation 2.0, Intranet 2.0. Jetzt fehlt nur noch Human Resources, genauer: HR 2.0, um den Kreis zu schließen: „Die Rolle…