„Ich bin Head of HR nur für die Visitenkarte“
Ich verlinke diesen Artikel, ein Interview mit Heike Ehmann (Mymuesli), weil er zwei Reizworte enthält: Holakratie und Lernende Organisation. Beide stehen bei Mymuesli in direkter Verbindung.…
Holokratie als Organisationsmodell für agile Bildungsorganisationen? 3 Fallbeispiele
Warum beschäftigen sich Bildungsorganisationen mit neuen Strukturen und Formen der Zusammenarbeit? Zum einen, weil sie sich mit neuen Kundenbedürfnissen und -anforderungen konfrontiert sehen und auf diese…
Social Learning statt Silodenken in deutschen Konzernen – und alle so „Yeah“: Miteinander, voneinander, unternehmensübergreifend und selbstorganisiert
Es gibt ein wachsendes Netzwerk von Mitarbeitern, in dem praktiziert wird, was Sabine Kluge (Global Program Manager L&D bei der Siemens AG) „konzernübergreifendes Miteinander-Lernen“ nennt. Zu…
Wenn Kreise denken und lenken
Die brand eins-Ausgabe mit dem Schwerpunkt „Digitalisierung“ (07/ 2016) steht jetzt komplett online zur Verfügung. Und wenn es noch eine Empfehlung braucht, dann vielleicht dieser Artikel,…
The Future of Work: Trends and Toolsets
Doug Belshaw hat die Essenz eines Reports veröffentlicht, den er jüngst für einen Kunden zur „Zukunft der Arbeit“ geschrieben hat. Er hat das große Thema, sehr…