The War for Corporate Learning Platforms Gets Hotter
Die Sprache von Josh Bersin strengt zuweilen etwas an („the war is hotter than ever ….“). Aber abgesehen davon, liefert er eine gute Übersicht über die…
Corporate Learning goes digital – Was gibt es für Trends und wie können diese umgesetzt werden?
Die letzte berufliche Reise in diesem Jahr führte mich nach Leipzig. Peter Wald (HTWK Leipzig) hatte mich charmant auf das Christmas Special zum HR Innovation Day…
Themenorientiertes Führen – Wenn Lernen Karriere macht
Die Fachkarriere kommt ja bis heute meistens als Verlegenheitslösung daher, um eine Alternative zur klassischen Führungslaufbahn diskutieren zu können. Wenn Joël Luc Cachelin jetzt von „themenorientiertem…
How Will Content Discovery Evolve?
„It’s more important than ever to think about how employees will find the content they need. This is how the learning experience platform market came to…
Microlearning – Lust und Neugier als Basis von LERNEN
Am Anfang vieler Bildungsinitiativen steht häufig die Frage: Wer macht eigentlich mit? Denn im Alltag nicken zwar alle, wenn sie nach der Bedeutung des Lernens gefragt…
Vom E-Learning zum Lernen in der digitalisierten, vernetzten Gesellschaft – Jochen Robes im Gespräch
In eigener Sache: Am 16. Dezember werde ich noch einmal in Leipzig sein. Auf dem Christmas Special zum HR Innovation Day, zu dem mich Peter M.…
Fit2Learn: Learning How to Learn
Silvia Rosenthal Tolisano schreibt: „The key to learning how to learn is to find examples, ideas, skills, projects, challenges, framework to get fit, develop your strength…
LOA044 Applaus für KPIs mit Katharina Krentz
Informelles Lernen, Erfahrungen teilen, sich vernetzen sind Ziele, die sich viele Unternehmen auf die Fahnen schreiben. Und Working Out Loud, BarCamps, interne Communities zahlen natürlich auf…
Trendstudie Digitale Kompetenzen von Personalentwicklern 2019
Die Universität St. Gallen/ scil und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) haben ihre Trendstudie (36 S.) des letzten Jahres neu aufgelegt. Wieder wurden Personalentwickler gefragt,…
Disrupt HR! Das Ende der bekannten Personalentwicklung
Das Ende der Personalentwicklung wird ja immer wieder einmal bemüht, wenn es um eine radikale Neuausrichtung der Weiterbildung geht. Gründe dafür gibt es in Zeiten der…