2018 Global Human Capital Trends
„The rise of the social enterprise“ haben die Deloitte-Experten ihre jährliche Bestandsaufnahme betitelt. Dabei zielt das „social“ dieses Mal nicht auf die unternehmensinterne Vernetzung und Zusammenarbeit,…
2017 Global Human Capital Trends
„Rewriting the rules for the digital age“ heißt der Titel dieses Reports der Deloitte-Berater. Es ist bereits der Fünfte in Serie, und die Schlagworte kommen einem…
LinkedIn, Microsoft, and Higher Ed
Die Nachricht schaffte es gestern sogar in die Tagesschau: Microsoft übernimmt LinkedIn für 26 Milliarden Dollar. Kurzer Webseiten-Check: „Wir bei Microsoft unterstützen Menschen und Unternehmen dabei…
Global Human Capital Trends 2016
Deloitte hat wieder weltweit Daten zusammengetragen und ausgewertet, im vierten Jahr jetzt. Einleitend heißt es: „The Global Human Capital Trends 2016 report, „The new organization: Different…
Global Human Capital Trends 2015
Zehn Trends haben die Berater von Deloitte in ihrer großangelegten Studie („… one of the largest longitudinal studies of talent, leadership, and HR challenges and readiness…
TU Wien präsentiert Wissensbilanz 2013
Robert Freund hat auf seinem Blog auf diese Pressemitteilung der TU Wien hingewiesen, und da ich schon lange nichts mehr zum Stichwort „Wissensbilanz“ verlinkt habe, nehme…
Work Hard – Play Hard
„Work Hard – Play Hard“ ist eine wirklich beeindruckende Dokumentation über die heutige Arbeitswelt. Starke Szenen, starke Bilder & Kamera, keine Kommentare. Es geht vor allem…
Re: Wissenbilanz einmal kristisch gesehen – Wer hat positive – negative Aspekte
Eine Wissensbilanz ist ein „Instrument zur gezielten Darstellung und Entwicklung des intellektuellen Kapitals einer Organisation“, heißt es auf Wikipedia. Das Thema hatte eine kurze Blüte, als…
IW-Weiterbildungserhebung 2011
Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln führt alle drei Jahre eine Befragung von Unternehmen zu deren Weiterbildungsaktivitäten durch. 2011 war es wieder so weit. Und da…
Organisational Maturity 1 – All organisations are immature when it comes to learning
Paul Kearns erinnert hier noch einmal an das Konzept (oder besser: das Label?) der „Lernenden Organisation“, das ja seit Peter M. Senge’s „The Fifth Discipline“ eine…