Jochen Robes über Bildung, Lernen und Trends

Personalgespräch aufhebungsvertrag betriebsrat

Abschnitt 54Die Einsetzung des Mähdrescherbetriebsrats (1) Regelmäßige Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre zwischen dem 1. März und dem 31. Mai statt. Sie finden gleichzeitig mit den regulären Wahlen gemäß Abschnitt 5 Absatz 1 des Vorstandsgesetzes statt. (1) Betriebsräte werden in allen Betrieben gewählt, die in der Regel fünf oder mehr festangestellte Arbeitnehmer haben, darunter drei, die förderfähig sind. Dasselbe gilt für gemeinsame Betriebe mehrerer Gesellschaften. (1) Alle Besatzungsmitglieder im Dienst der Reederei haben Stimmrechte gegenüber dem Flottenbetriebsrat. 2. für Unternehmen und Mähdrescher, soweit sie nach produkt- oder projektspezifischen Abteilungen (Zweigstellen) organisiert sind und die Filialleitung auch über Fragen entscheidet, die eine Beteiligung erfordern, die Bildung von Betriebsräten für die Zweigniederlassungen (Zweigbetriebsräte), wenn diese Regelung dazu dient, die Aufgaben des Betriebsrats angemessen wahrzutragen; 3. wenn sachlicher Grund zu der Annahme besteht, dass die Maßnahme des Personals wahrscheinlich zur Entlassung oder sonstigen Beeinträchtigung der Arbeitnehmer des Betriebs führen kann, die aus betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht gerechtfertigt sind; im Falle einer nicht ständigen Einstellung eines ebenso geeigneten Arbeitnehmers mit befristeten Arbeitsverträgen gilt auch als Beeinträchtigung dieses Arbeitnehmers; (1) Die Betriebsversammlung setzt sich aus allen Mitarbeitern des Betriebs zusammen; sie wird vom Betriebsratsvorsitzenden geleitet. Sie darf nicht öffentlich sein.

In Betrieben, deren Art Betriebsversammlungen ausschließt, an denen alle Arbeitnehmer gleichzeitig teilnehmen können, finden Sektionssitzungen statt. (8) Wurde ein Mitglied des Zentralbetriebsrats ernannt, um mehr als eine Einrichtung zu vertreten, so hat es so viele Stimmen wie stimmberechtigte Arbeitnehmer, die in der Wählerliste der Einrichtung aufgeführt sind, für die er ernannt wurde; wenn mehrere Mitglieder ernannt worden sind, gilt der zweite Satz von Unterabschnitt 7, mutatis mutandis. (1) Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge zur Sicherheit und Förderung der Beschäftigung unterbreiten. Diese Empfehlungen können sich insbesondere auf eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit, die Förderung von Teilzeitarbeit und Altersteilzeit, neue Formen der Arbeitsorganisation, Änderungen der Arbeitsmethoden und Arbeitsprozesse, die Verbesserung der Qualifikationen der Arbeitnehmer, Alternativen zur Ausgliederung von Betrieben oder Outsourcing sowie den Produktions- und Investitionsplan beziehen. Der Europäische Betriebsrat von Verizon hat am 20. Juni 2019 vor dem Central Arbitration Committee (CAC) in London Klage gegen eine seiner Ansicht nach dauerhafte und fortwährende Verletzung seiner Informations- und Konsultationsrechte eingereicht.