Jochen Robes über Bildung, Lernen und Trends

Bewerbung für festanstellung Muster

[Wenn Sie nicht in der Lage sind, sich auf eine dauerhafte Vertragsänderung zu verpflichten, würde ich gerne einer Probezeit von [ 3/ 6 ] Monaten zustimmen, damit das Unternehmen richtig beurteilen kann, ob es eine praktikable Option ist.] (Hinweis – Ihre Anfrage hat bessere Erfolgschancen, wenn Sie eine gewisse Flexibilität zeigen) Ich möchte, dass das neue Arbeitsmuster am [Datum] [für [6] Monate] in Kraft tritt (Hinweis – wenn Ihr Antrag vereinbart wird, wird die Änderung eine dauerhafte Änderung Ihrer Geschäftsbedingungen sein, es sei denn, Sie treffen eine andere Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber) Wenn Sie nicht an der Sitzung teilnehmen können, sollten Sie sich so schnell wie möglich an Ihren Arbeitgeber wenden, um sich neu zu arrangieren. Wenn Sie nicht an der neu arrangierten Besprechung teilnehmen, müssen Sie eine angemessene Erklärung abgeben. Ist dies nicht der Fall, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Bewerbung als zurückgezogen behandeln. Sie sind nicht berechtigt, ein Jahr lang einen weiteren Antrag zu stellen. Ich bitte um diesen Antrag, um meine Tochter zu versorgen. Sie beginnt die Grundschule im September und dieses Arbeitsmuster würde es mir ermöglichen, sie abzusetzen und abzuholen. Ich habe bereits elternbeantragt, um den ersten Monat abzudecken, wenn sie an halben Tagen ist, daher möchte ich, dass das neue Arbeitsmuster am 1. September 2019 in Kraft tritt. Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, sollte die schriftliche Benachrichtigung enthalten sein: Beeindrucken Sie dem Einstellungsbetreuer, dass Sie bereits Fähigkeiten in ihrem Unternehmen entwickelt haben. Sie sind bereits geschult, was Zeit und Mühe spart, nachdem Sie in den permanenten Status gebracht wurden.

Wenn Sie sich unangemessen weigern, Ihrem Arbeitgeber die Informationen zur Verfügung zu stellen, die erforderlich sind, um zu beurteilen, ob die Änderung vereinbart werden sollte, ist Ihr Arbeitgeber berechtigt, den Antrag als zurückgezogen zu behandeln, und Sie können keinen weiteren Antrag nach dem gesetzlichen Verfahren für weitere 12 Monate stellen. [Idealerweise möchte ich, dass mein neues Arbeitsmuster wie oben beschrieben ist. Ich würde jedoch gerne eine Kombination aus folgenden Versuchen ausprobieren: (Hinweis – Fügen Sie hier alle anderen Optionen hinzu, die Sie vielleicht in Betracht ziehen, es ist eine gute Verhandlungstaktik, Alternativen anzubieten), damit mein neues Arbeitsmuster so wenig Störungen wie möglich im Geschäft verursacht.] Wenn Ihr Arbeitgeber Ihrer Anfrage nicht zustimmt, sollte er sich mit Ihnen treffen, um deren Gründe zu besprechen. Die Besprechung muss innerhalb von 28 Tagen nach Eingang Ihrer Bewerbung durch Ihren Arbeitgeber stattfinden. Sie sollten beide dem Datum zustimmen. Möglicherweise haben Sie Bereits Formulare ausgefüllt, um sich für die Stelle zu bewerben, aber ein Brief an den Vorgesetzten, der die festangestellten Mitarbeiter einstellen wird, ist eine gute Einführung. Ihr Arbeitgeber muss Ihren Antrag aus geschäftlichen Gründen berücksichtigen. Sie können Ihre Bewerbung nur aus einem der folgenden geschäftlichen Gründe ablehnen: Idealerweise möchte ich, dass mein neues Arbeitsmuster wie oben erwähnt ist. Wenn dies jedoch nicht angenehm ist, dann würde ich mich freuen, wenn mein Arbeitsmuster montags von 9 bis 17 Uhr und von Dienstag bis Freitag von 9 bis 15 Uhr sein würde, so dass dieser Antrag so wenig Störungen wie möglich im Geschäft verursacht.

Wenn ich unter bestimmten Umständen angemessen informiert werde, kann ich in der Lage sein, meine Tochter von einem Familienmitglied von der Schule abzuholen, damit ich eine zusätzliche Stunde arbeiten kann. Alle vereinbarten Änderungen sind in der Regel dauerhaft, es sei denn, Sie stimmen etwas anderes zu.