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Befristeten Vertrag vorzeitig entfristet

Grundsätzlich bleibt, dass befristete Verträge nicht vor dem vereinbarten Termin gekündigt werden können, es sei denn, es liegt eine wesentliche Verletzung oder Ablehnung des Vertrages vor. Der Wortlaut dieser Verträge sollte sorgfältig geprüft werden. Die rechtliche Verpflichtung ergibt sich aus der „vernünftigen Erwartung“, dass der Vertrag verlängert wird. Wir haben einige Anfragen bezüglich der Rechtslage befristeter Verträge in Bezug auf die Sperrung und wie sich die Sperrung auf diese Verträge auswirkt, die vor Beginn der Sperrung abgeschlossen wurden, erhalten. Die Arbeitgeber sollten beachten, dass die betrieblichen Umstände des Unternehmens infolge der COVID19-Sperre an sich die vorzeitige Beendigung befristeter Verträge nicht rechtfertigen, es sei denn, der Vertrag sieht eine solche Kündigung ausdrücklich vor. Damit ein Arbeitgeber seine Risiken mindert und versteht, ist es für ihn immer ratsam, seine FTC von einem Anwalt überprüfen zu lassen und sich mit einem Anwalt zu beraten, bevor er einen befristeten Vertrag vorzeitig beendet. Ein Vertrag kann vor dem Kündigungsdatum des jeweiligen Vertrages gekündigt werden und kann mit Dem Eintritt des vertragsgemäßen Ereignisses rechtmäßig gekündigt werden. Diese Verträge enden zu dem im Vertrag vorgesehenen Zeitpunkt oder beim Eintreffen eines bestimmten Ereignisses, wenn die Leistungen des Mitarbeiters enden. Das ist dann das Ende der Beziehung.

Es stellte sich die Frage, ob ein befristeter Vertrag vor dem im Vertrag festgelegten Kündigungstermin gekündigt werden kann. Die Common Law Regel ist, dass ein solcher Vertrag nicht aus einem anderen Grund als wesentliche Verletzung oder Ablehnung des Vertrages durch den Arbeitnehmer gekündigt werden darf. Mit anderen Worten, der Mitarbeiter kann vor dem Datum der Kündigung zurücktreten, oder wenn der Mitarbeiter eines schweren Fehlverhaltens für schuldig befunden und entlassen wird, was bedeutet, dass der Mitarbeiter gegen den Vertrag verstoßen hat. a) weniger als 15 Arbeitnehmer – die Anwartschaftszeit beträgt 12 Monate; oder (b) 15 oder mehr Mitarbeiter – die Anwartschaftszeit beträgt 6 Monate. Aus diesem Grund muss ein Arbeitgeber, der beabsichtigt, einen befristeten Vertrag vorzeitig zu kündigen, die entsprechende gesetzliche Anwartschaftszeit in Betracht ziehen. Die Arbeitgeber wurden zuvor vor den rechtlichen Auswirkungen der fehlerhaften Verwendung befristeter Arbeitsverträge gewarnt. Einige Beispiele für diese verbotenen Praktiken sind: 1) wenn Arbeitnehmer einen Zeitraum von mehr als drei Monaten mit einem befristeten Vertrag ohne begründeten Grund arbeiten; 2) wenn ein Mitarbeiter an einem projektbezogenen befristeten Vertrag gearbeitet hat und nach Abschluss des Projekts ohne neuen Vertrag an einem anderen Projekt weiterarbeitet; oder 3) die vorzeitige Beendigung eines befristeten Vertrags.