Jochen Robes über Bildung, Lernen und Trends

Arbeitsvertrag teilzeit Muster schweiz

Laut Dickerson und Green [9] bezieht sich das Konzept der Beschäftigungsunsicherheit „auf alle Formen der sozialen Verringerung der Unsicherheit im Zusammenhang mit der Beschäftigung, die Unsicherheit über die Kontinuität des derzeitigen Arbeitsplatzes (Arbeitsplatzunsicherheit), Unsicherheit über die Arbeit selbst und Unsicherheit über die zukünftigen Arbeitsmarktaussichten (Beschäftigungsunsicherheit) umfasst“. In einem Schweizer Arbeitsvertrag (Arbeitsvertrag, contrat de travail) gibt es in der Regel keine versteckten Überraschungen oder Fallen für Unvorsichtige. Dennoch, wie bei jedem Vertrag, sollten Sie genau wissen, was es enthält, bevor Sie es unterzeichnen. Wenn Sie die Landessprache nicht fließend beherrschen, sollten Sie eine englische Übersetzung erhalten (Ihre Sprachkenntnisse müssen ausgezeichnet sein, um den juristischen Jargon zu verstehen, der in einige Verträge eingeht). Schweizer Arbeitgeber bieten Ausländern selten Verträge in englischer Sprache an, unabhängig von der Zahl der angestellten englischsprachigen Mitarbeiter. Die durchschnittliche lokale Arbeitslosenquote oder die Auslandsquote sollte die wahrgenommene Arbeitsplatzsicherheit verringern: Der Koeffizient ist positiv und signifikant nur unter Berücksichtigung des Arbeitsplatzverlustes (Zeilen 40 bis 41, Spalte 1). Jahres-Attrappen sind nur unter Berücksichtigung des Arbeitsplatzverlustes signifikant (Zeilen 34–39, Spalten 1–2), und wie erwartet sind sie für die Jahre der Finanzkrise signifikanter. Welche Branchen haben Tarifverträge? Die Schweiz bietet einen besonders geeigneten Markt, um die möglichen Auswirkungen von „Sicherheitsvereinbarungen“ aufgrund der relativ hohen Inzidenz von Teilzeitverträgen und flexiblen Arbeitsverträgen zu untersuchen: 2010 hatten 21,9% der 182.000 Leiharbeitnehmer einen Vertrag, der innerhalb von sechs Monaten ausgelaufen wäre [10]. Weitere 53,5 % hatten jedoch ein Arbeitsverhältnis von sechs Monaten bis zu zwei Jahren.

Wenn Sie einen Vertrag unterzeichnen, bestätigen Sie auch Ihre Vereinbarung mit den allgemeinen Beschäftigungsbedingungen Ihres potenziellen Arbeitgebers. Vor der Vertragsunterzeichnung sollten Sie daher eine Kopie davon erhalten und sicherstellen, dass Sie sie verstehen. Sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes angegeben ist, kann der Vertrag mündlich gekündigt werden. Zu Beweiszwecken sollten Sie jedoch ein Mitteilungsschreiben per Einschreiben zusenden. Wenn Sie das Schreiben persönlich zustellen, bitten Sie um eine Empfangsbestätigung auf einer Kopie des Bestätigungsschreibens. Die Kündigung ist erst wirksam, wenn das Kündigungsschreiben beim Arbeitgeber eingegangen ist. Das Schreiben muss spätestens am letzten Werktag des Monats bei Ihrem Arbeitgeber einzuerreichen sein. Die schriftliche Mitteilung muss: Darüber hinaus zeigt die statistische Nichtbedeutung der durchschnittlichen lokalen Arbeitslosenquote oder der Auslandsquote auf die Arbeitsplatzsicherheit im Vergleich zu den signifikanten Auswirkungen des Koeffizienten der Wohnregion, die in der Querschnittsanalyse (wie in Abschnitt 5.1) beschrieben, eine einfache Korrelation. Die Wahrnehmung der lokalen Arbeitslosigkeit wird in die allgemeine Wahrnehmung des soziodemografischen Hintergrunds der Arbeitnehmer einbezogen, die durch den regionalen Koeffizienten beschrieben wird.