How to Help Your Employees Learn from Each Other
Es ist schon fast amüsant: Ein Plädoyer für Peer-to-Peer-Learning, ohne dass der Begriff “Working Out Loud” einmal fällt! Ansonsten stimmt alles: das informelle, hierarchiefreie Lernen, die Chancen eines offenen Austauschs und des kollegialen Feedbacks: “… peer-to-peer learning creates a space where the learner can feel safe taking these risks”. Und die Expertise für Peer-to-Peer-Learning ist in Unternehmen und Organisationen natürlich vorhanden.
Die Autoren werben für ein Peer-to-Peer-Learning als Programm, das sie jedoch mit keiner festen Struktur verbinden, aber mit Empfehlungen flankieren (“Appoint a facilitator”, “Build a safe environment”, “Focus on real-world situations”, “Encourage networking”). Wie gesagt …
Kelly Palmer und David Blake, Harvard Business Review, 8. November 2018
Bildquelle: mohamed_hassan (pixabay, CC0)
One Response to “How to Help Your Employees Learn from Each Other”
Danke fürs Teilen des Artikels. Die geforderten Rahmenbedingungen werden, im Gegensatz zu Wol, noch fokussierter und ausschließlich im Lern- und Lehrkontext beim “LerningoutLoud” umgesetzt: https://learningoutloud.de/leistungen/learningoutloud/