Jochen Robes über Bildung, Lernen und Trends

The Future of Corporate Learning – Ten Disruptive Trends

Wer irgendwie auch nur einen Fuß in der Tür von Corporate Learning hat, sollte einen Blick auf diese Slides (81 !) werfen. Die Trends, die Josh Bersin hier präsentiert, hat er aus Deloittes „Global Human Capital Trends 2016“ sowie den eigenen Reports abgeleitet, die er regelmäßig publiziert. Sie sind nicht frei von Überschneidungen, aber sie enthalten eine Fülle von Stichworten, Zahlen, Belegen und Beispielen!

„The New World of Work: Learning at the Center
1. Economics: The Learning Curve is the Earning Curve
2. Growth of Corporate L&D: Faster than Ever
3. Shift in the Learning Mix: Content and Curation as King
4. Managing Content: Today’s New Challenge
5. Design Thinking: Triumph of Experience over Instruction
6. 21st Century Career Management: A New Opportunity
7. Leadership Rewired: Rethink Leadership Strategy
8. Modernizing L&D: Transformation of the Function
9. Training Measurement: Shift toward People Analytics
10. The New CLO: Chief Culture, Change, and Career Officer“

Josh Bersin, SlideShare, 4. April 2016

The Future of Corporate Learning – Ten Disruptive Trends from Josh Bersin

3 Responses to “The Future of Corporate Learning – Ten Disruptive Trends”

  1. Oliver Andre

    Liebe Runde, lieber Herr Robes,

    auf Slide 69 heißt es: „Only 5% of L&D surveyed excel at using data to…“.
    Selbst mit Muttersprachler ist es mir nicht gelungen die Aussage exakt zu entschlüsseln. Was wurde denn genau mit 5% „bewertet“. Irgendwie irritiert das „excel“.

    Viele Grüße
    O.Andre

    Antworten
  2. Oliver Andre

    Gelöst!
    Nur 5% der Befragten gaben an, in dieser Themenstellung zu „glämzen“.

    Antworten

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