Personal Learning Networks: It’s who you know

By Jochen Robes, 21. September 2016

Das britische Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) hat einige Statements, Beispiele, Stichworte („seek – sense – share“, „working out loud“) und Argumente zusammengetragen, um seine Community von den Vorteilen persönlicher Netzwerke zu überzeugen. Vor allem mit Blick auf die Möglichkeiten, die die sozialen Netzwerke heute HR- und L&D-Professionals bieten. Aber der wichtigste Punkt steht am Ende des Artikels:

„The future for L&D, in part, could be in encouraging employees to build PLNs rather than being the direct facilitators of learning.“
Georgi Gyton, People Management, 24. August 2016

Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre mehr darüber, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden.