Eine profunde Analyse. Wieder ein Wandel in den HR-Systemen, so Josh Bersin. Von Talent Management-Tools ging es zum integrierten Talent Management, dann zur Cloud und jetzt:  „People Management“ und  „a new world of HR Apps“. Josh Bersin schreibt: „We want our HR tools to feel more like Facebook, Twitter, and YouTube and less like training and performance administration.“ Anschließend zählt er auf, was die zukünftigen HR Apps im Einzelnen auszeichnet:

– „Feedback is embedded.“
– „They rely on feeds, not panels.“
– „They use video extensively.“
– „Gamification is built in.“
– „Analytics is embedded.“
– „Behavioral economics has appeared.“
– „They are simple.“

Schließlich: Neben den bekannten HR Spielfeldern wie Performance Management und Learning wird es neue geben – Wellness und Engagement hebt Josh Bersin hervor.
Josh Bersin, Forbes, 18. Juli 2016

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