Das Schaubild präsentiert die Erweiterungen des ursprünglichen Aufgabengebiets von Learning & Development als fünf Phasen – vom Classroom Training bis Collaborative Learning/ Working. Wichtig: Die Phasen sind Erweiterungen, die die jeweils vorhergehende Phase einschließen, nicht ablösen:

„Those organizations already operating in Stage 5 understand that although formal training will continue to have a part to play in workplace learning, it is more important in today’s fast-moving workplace to support the continuous learning and performance improvement of teams and individuals. This is what will really make the difference to how the organisation as a whole learns, grows and thrives.“
Jane Hart, Learning in the Modern Workplace, 30. März 2015

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