Jane Hart erinnert uns noch einmal daran, dass wir in vielen Zusammenhängen heute bereits Lernroutinen entwickelt haben, die nur noch wenig mit einem klassischen Training zu tun haben. Das Internet und die Vernetzung spielen dabei eine zentrale Rolle. Folgende Merkmale, so Jane Hart, zeichnen diese Lernroutinen aus:

„- It is continuous …
– It is on demand …
– It happens in short bursts …
– It is social …
– It happens in the flow of work or on-the-go …
– It is often serendipitous …
– It is autonomous – This is probably the KEY feature of learning on the Web …“

Wie geht aber nun Corporate Learning mit diesen Veränderungen um?
Jane Hart, Learning in the Social Workplace, 26. März 2015

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