Social Learning oder die Frage, wie Corporate Learning den informellen Austausch der Mitarbeiter in Communities bzw. Learning Communities unterstützen kann, steht heute auf fast jeder Agenda. Ella Holst (Mercer) gibt hier kurze, pragmatische, aber gute Ratschläge:

„- Dedicate time and resources to find fresh content
– Make sure content is engaging, short, and relevant
– Embrace the use of video and user generated content
– Have the resources to regularly spoon-feed content
– Engage learners in dialog and discussion
– Make social learning a habit
– Measure success by participation and contribution, not completions or seat time“
Ella Holst, LinkedIn,  23. Januar 2015

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