Jochen Robes über Bildung, Lernen und Trends

Predictions for 2015: Redesigning the Organization for A Rapidly Changing World

bersin_201501.jpgDie Berater und Analysten um Josh Bersin haben zum Jahreswechsel wieder das Personalmanagement vermessen. Natürlich geht das nicht ohne die üblichen Spannungsbögen („enormous change“, „big year“ usw.). Aber die Entwicklungen, die sie in ihren zehn Thesen beschreiben, sind für viele Unternehmen bereits Realität und für andere ein Blick in die nahe Zukunft. Das Kapitel über Corporate Learning wird wie folgt zusammengefasst:

„2015 is a transformational year for L&D; organizations should redesign their ‚learning architecture,‘ and bring formal, informal and the exploding world of external content into an integrated digital learning experience for employees.“

MOOCs sind ein Thema („a world of content is exploding“); Learning Management Systeme sollten in der Lage sein, Empfehlungen und individuelle Lernpfade zu liefern („Big Data analytics“); Unternehmen sollten eine „complete learning experience“ im Blick haben, die sowohl Raum für persönliche Begegnungen, als auch den schnellen, komfortablen Zugriff auf Online-Inhalte einschließt.
Josh Bersin/ Bersin by Deloitte, Josh Bersin’s Blog, 6. Januar 2015

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