Jochen Robes über Bildung, Lernen und Trends

New Learning Agenda – Talent:Technology:Change

tm_201311.jpgDie britische Nonprofit-Organisation Towards Maturity hat wieder Daten über den Einsatz von Lerntechnologien am Arbeitsplatz gesammelt, ausgewertet und die Ergebnisse in ihrer jährlichen Benchmarking-Studie zusammengefasst. 538 Organisationen und 2.000 Lerner haben sich beteiligt (nicht nur aus UK). Die Erkenntnisse sind vor dem Hintergrund des hauseigenen Towards Maturity Models beschrieben und beinhalten u.a. Informationen über die eingesetzten Instrumente und die Kompetenzen der Bildungsexperten. Sehr komplex und verteilt auf verschiedene Dokumente. Deshalb sei an dieser Stelle nur auf die „Learning Agenda“ verwiesen, die alles auf neun kurze Punkte bringt:

1 Align learning to business and business to learning
2 Respond faster, deliver more
3 Transform traditional training
4 Support a culture of learning within the workflow
5 Integrate learning with talent
6 Embrace new ways of learning to support new ways of working
7 Simplify the learning experience
8 Develop L&D professionals as change agents
9 Treat learners as customers
Towards Maturity, November 2013

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