Dear C-Suite: We Don’t Do Training Anymore

By Jochen Robes, 5. November 2013

Hier in diesem Blog rennt die Botschaft wahrscheinlich offene Türen ein, aber „draußen“, in den Vorstandstagen, ist es nach wie vor ein Punkt. Und der lautet: Es geht nicht um Training und Events, sondern um Lernen und Lernprozesse. Oder, wie Dan Pontefract es nennt, es geht um „pervasive learning“:

„But it is my argument learning professionals must help the C-Suite understand that training is merely an event and that learning must now be defined as a connected, collaborative and continuous process. Learning can happen in formal, informal, social, non-formal and experiential ways but it does not solely happen – as is traditionally defined in C-Suite circles – as training. That is, we must help re-educate (and coach) C-Suite executives. Learning is not merely a classroom event or an eLearning course, and training isn’t learning.“
Dan Pontefract, Blog, 4. November 2013

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