Wer Peter Kruse bzw. seine Thesen zur Zukunft von Führung noch nicht kennt, sollte sich die ersten zehn Minuten dieses Vortrags anhören. Es geht hier um eine steigende Vernetzungsdichte, eine erhöhte Komplexität, eine Zunahme an Unvorhersagbarem und was das für Führungskräfte und Führung bedeutet. Kurz: Nehmen sie den Paradigmenwechsel auf oder halten sie an alten Mustern von Organisation und Führung fest?

Im zweiten Teil (der genauso eindringlich und atemlos daherkommt) präsentiert Peter Kruse einige Umfrageergebnisse und lädt ein, sich an seinem laufenden Projekt zu beteiligen. Hier habe ich allerdings noch Schwierigkeiten, sein Erstaunen über zwei unterschiedliche Wertewelten bei den Befragten, die wohl zwischen 18 und 25 Jahren alt waren, zu teilen.
ForumGuteFührung, Interview mit Peter Kruse, 15. September 2013

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