Frage von Lutz Berger: „Wenn Handlungskompetenz für Unvorhergesehenes gefordert ist, wie kann man Mitarbeiter heute qualifizieren.“ Indem man mehr auf die Mitarbeiter selbst und ihr Know-how setzt und sie dabei unterstützt, sich selbst zu informieren, sich auszutauschen und mit anderen zu vernetzen. Und hier kommen dann auch die neuen technischen Möglichkeiten wie Social Media und Social Networks ins Spiel. So in etwa die Antwort von Joachim Niemeier.

Das Interview ist übrigens ein Teaser zum CorporateLearningCamp, das am 27./28. September 2013 an der FH Frankfurt stattfinden wird. Dort wird es auch eine Session mit Joachim Niemeier geben.
Lutz Berger, Interview mit Joachim Niemeier, YouTube, 20. August 2013

Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre mehr darüber, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden.