Pervasive Learning
Also “allgegenwärtiges Lernen” oder, wie Dan Pontefract in seinem aktuellen Buch, “Flat Army. Creating a Connected and Engaged Organization”, ausführt: “The switch from a ‘training is an event’ fixed mindset to ‘learning is a collaborative, continuous, connected and community-based’ growth mindset.”
Dan Pontefract verknüpft “pervasive learning” auch gleich mit einer Alternative zum bekannten “70:20:10”-Modell. Er nennt es das “3-33 Pervasive Learning Model” und will damit festhalten, dass Lernprozesse sich gleichermaßen auf formale, informelle und soziale Aktivitäten stützen, wobei er “social” eng mit Social Media-Plattformen und Tools verknüpft. Und auch seine grafische Übersetzung ist attraktiver als jede mir bekannte des “70:20:10”-Modells …
Amit Garg, Upside Learning Blog, 4. Juli 2013
Upside Learning Blog, 31. Januar 2013
Upside Learning Blog, 31. Januar 2013
Upside Learning Blog, 31. Januar 2013
Schreibe einen Kommentar