Der Hintergrund: „Two recent studies suggest that plugging into social apps and networks makes employees more productive at work.“ Evolv-on-Demand und Wharton Business School liefern Zahlen und Indizien. Aber vielleicht geht es mehr um Zusammenhänge: um Jobs, die auf Vernetzung setzen („interaction worker“), Unternehmen, die jetzt auch Social Media für die interne Kommunikation nutzen, und Mitarbeiter, die die entsprechenden Kompetenzen und Routinen mitbringen („social media literacy“).
Jeanne Meister, Forbes, 18. April 2013

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