Jochen Robes über Bildung, Lernen und Trends

Learning and talent development 2013

Zum 15. Mal hat das britische Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) Zahlen und Einschätzungen vorgelegt. Sie betreffen die gesamte Palette an Themen – von E-Learning, über Talent Management, Leadership Development, Apprenticeships, Onboarding bis zum Impact of L&TD. Die Teilnehmer der Untersuchung wurden auf jedem Gebiet gebeten, seine jeweilige Bedeutung einzuordnen, Instrumente zu benennen und seine Entwicklung einzuschätzen. Viele Bewegungen und Veränderungen spielen sich, wie häufig bei jährlich wiederkehrenden Untersuchungen, im Detail ab. Kurz das wichtigste Ergebnis: On-the-Job-Training, In-house-Entwicklungsprogramme und das Coaching durch Führungskräfte werden als effektivste L&TD-Instrumente betrachtet – seit nunmehr fünf Jahren.

Spannender ist deshalb vielleicht das Vorwort der CIPD-Experten und einige Verschiebungen im Kanon der Fragen. Wie heißt es gleich zu Beginn des Vorworts:

„In this the fifteenth year of our survey and 100 years from the formation of the CIPD, we reflect on how change happens in learning and talent development. The changes are significant. Learning and talent development is gradually becoming less about instruction and more about interaction. We call this the ‘social shift’ in learning. Interaction with the job, the organisation, colleagues, customers and suppliers will be an increasing feature of learning. This will be enabled by social learning technology and a shift in the supply of learning. This is already apparent in massive open online courses (MOOCs) and the dizzying variety of learning experience accessible online.“

Vor diesem Hintergrund wurden die Teilnehmer dieses Jahr auch zum ersten Mal gebeten, zum Stichwort „social learning“ Stellung zu nehmen. Dabei zeigte sich, dass es hier eine breite Palette an „Übersetzungen“ gibt, die von Mentoring bis zu Social Networking-Plattformen reicht. Aber dem Thema wird, so die Befragten, Bedeutung zugemessen! Abschließend: Die Studie wird auch dieses Jahr zusammen mit Cornerstone OnDemand, einem führenden Technologie-Anbieter im Bereich Talent Management, herausgegeben …
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), 24. April 2013

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