Es ist natürlich immer die Frage, ob solche Online-Umfragen nicht nur die bereits „Bekehrten“ beantworten. Und wie die Lücke aussieht zwischen dem Ideal, das man gerne umsetzen würde, und der Wirklichkeit, mit der man sich arrangieren muss. Beides spielt sicher auch in der Umfrage von Jane Hart eine Rolle, an der bereits über 600 Bildungsexperten teilgenommen haben und deren Ergebnisse sie hier ausschnittsweise veröffentlicht. Sie zeigen,

„- that company training/e-learning is the lowest rated way to learn at work , and
– that workers find other (self-organised and self-managed) ways of learning at work far more valuable – with team collaboration being the highest rated.“
Jane Hart, Learning in the Social Workplace, 22. April 2013

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