Es ist ja nicht so ganz einfach oder gar selbstverständlich für Learning & Development, einen Einstieg in das Thema zu finden. Jane Hart formuliert hier eine Reihe nützlicher Unterscheidungen. Sie betreffen das Spielfeld ( „social training“ oder „social collaboration“), die Systeme („social learning platforms“ oder „enterprise social networks“) sowie die Rolle von L&D („owns“ oder „supports“). Alles eingebettet in zwölf Schritte, von „1. Be clear about the purpose of the initiative“ bis „12. Do not underestimate the time it takes to nurture a group or community“.

Die Slides wurden am 29. Januar 2013 auf der Learning Technologies in London gezeigt (hier zu den übrigen Präsentationen der Konferenz).
Jane Hart, Centre for Learning & Performance Technologies (C4LPT), März 2013

12 steps to successful social learning from Jane Hart

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