Dan Pontefract ist einer der spannendsten Erzähler, wenn es um die zukünftigen Aufgaben und Angebote von Corporate Learning geht. Das liegt sicher auch daran, dass TELUS, ein kanadisches Telekommunikationsunternehmen, hier entsprechende Prioritäten setzt. Vor diesem Hintergrund hat Dan Pontefract in eine schöne Infografik gepackt, was TELUS unter „Learning 2.0“ versteht: „formal“, „informal“ und „social learning“. Und die vielleicht interessanteste Information: Auch der Anteil formaler Lernangebote wächst bis heute beständig, wenn sich auch seine Form in den letzten Jahren deutlich verändert hat. Zusammenfassend heißt es am Ende der Grafik:

„So what? When You Learn Better, You Do Better.

– We engaged our team members – increased formal learning
– We increased team members‘ adoption of new learnings – socials tools, Buzz, Habitat
– We personalized learning with 24/7 access to informal learning and a wider variety of learning options
– By focusing on engagement, adoption and personalization, we’ve reached a new level of learning at TELUS – ensuring that the future of learning at TELUS is more than just friendly, it’s growing every day“
Dan Pontefract, brave new org, 20. Februar 2013

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