The learning organization: an often-described, but seldom-observed phenomenon
„Organizations must also move learning away from training and HR …“ Eine klare Botschaft. Harold Jarche hat die Einladung zum Blog Carnival von Adidas („Help us find the new way of working and learning“, 37 Kommentare bisher) angenommen und seine Gedanken zur Lernenden Organisation geordnet. Nichts Großes, sondern fünf Punkte, die für ihn das Lernen in vernetzten Organisationen auszeichnen:
„1) Learning is not something to get. …
2) The only knowledge that can be managed is our own. …
3) Learning in the workplace is much more than formal training …
4) When we remove artificial boundaries, we enable innovation. …
5) Learning is everywhere. … „
Harold Jarche, Life in perpetual Beta, 31. Mai 2012
One Response to “The learning organization: an often-described, but seldom-observed phenomenon”
Hier kann man sehr schön testen, ob das eigene Unternehmen bereits eine Learning Organization ist: http://www.learningorganization.de/