„The magic of an effective learning solution is in the blend of formal and informal learning strategies“, schreibt Nick van Dam, Chief Learning Officer bei Deloitte. Deshalb sollte jeder Learning Professional die Palette an formellen und informellen Lernaktivitäten im Blick haben, die hier noch einmal vorgestellt wird. Career-driven learning, on-demand learning und nicht zuletzt social learning. Eine nützliche Übersicht. Warum Nick van Dam sie allerdings gleich „learning framework“ tauft und seine anschließenden Anmerkungen zur Bedarfsanalyse, Lernzielen und Lernformaten als „learning design model“ bezeichnet, ist mir nicht ganz klar.
Nick van Dam, T+D Magazine, 9. April 2012

Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre mehr darüber, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden.