Karlheinz Pape hatte vor einigen Wochen bereits darüber nachgedacht („Open Badgets: Eine sinnvolle Initiative – auch fürs Corporate Learning“). Jetzt auch Dan Pontefract. Sein Einstieg: „Yes, I do believe badging has a place inside the enterprise.“ Er zählt auf, was Badges unterstützen können: Credibility, Awareness, Motivation, Recognition, Career. Ich würde es noch etwas präzisieren: Badges setzen auf einem offenen, Community-basierten Erfahrungs- und Informationsaustausch auf. Man könnte vielleicht auch Enterprise 2.0 sagen. Dann könnte ich mir auch besser vorstellen, was Dan Pontefract meint:

„But when badges are used inside the organization for internal only purposes, there could be fantastic results culturally, collaboratively and educationally throughout the digital walls.“
Dan Pontefract, brav new org, 26. März 2012 

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