5 Stages of Workplace Learning (Revisited)
Das Bild, das Jane Hart hier noch einmal aufgreift, erinnert mich an die „Learning Maturity Scale“ von Paul Kearns, auf die ich vor einigen Tagen hingewiesen hatte. In diesem Reminder zählt sie auf, woran sich Unternehmen halten sollten, um auch die letzte der „5 stages of Workplace Learning“ zu erklimmen:
„- working=learning; learning=working
– informal learning needs to be enabled, supported and encouraged – not designed or managed
– autonomous, independent and inter-dependent, self-directed learners are essential in an agile organisation“
Jane Hart, Learning in the Social Workplace, 6. Dezember 2011
One Response to “5 Stages of Workplace Learning (Revisited)”
[…] workplace learning”, also fünf Entwicklungsstufen des Lernens im Arbeitsprozess, beschrieben (hier). Das Schaubild mit den einzelnen Stufen hat sich bewährt, auch ich nutze es gerne, so dass Jane […]