Kevin Wheeler (Future of Talent Institute und nicht zu verwechseln mit Steve Wheeler, auf den ich an dieser Stelle schon häufiger hingewiesen habe) hat hier fünf  interessante Trends für HR/ Leadership formuliert, die den Bogen etwas weiter spannen und dadurch auch Bildungs- und Lernprozessen einen Rahmen geben:

– Social Business
– Social leadership
– Transparency, analytics, and privacy
– Redefining the concept of the employee in the era of co-creation
– Working smarter: weaving together knowledge from data, people, and life

Gefallen hat mir auch das Detail, mit dem er den letzten Trend „unterfüttert“ hat: „Over the next decades schools will change, morph, and become places where we learn in collective activities, share experiences and try our new ideas. Rather than act as „filling stations“ for our brains, they will be the hubs of discourse and sharing.“ Man kann nur hoffen, dass seine Prognose Corporate Learning einschließt! Jay Cross war übrigens auch auf dieser Veranstaltung und hat Eindrücke zusammengefasst.
Kevin Wheeler, Over the Seas, 16. November 2011 

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