Das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), „Europe’s largest HR and development professional body“, liefert einmal im Jahr eine nützliche Übersicht über Themen und Trends in Learning & Talent Development. Grundlage ist eine Befragung von HR Praktikern in UK. Leider konzentriert sich der Bericht dieses Jahr auf kleinere Verschiebungen in den großen Themen wie „Effectiveness of learning and talent development practices“, „talent management“, „leadership development“ usw.  Die HR Experten haben es scheinbar gescheut, ein Thema bewusst in den Vordergrund zu rücken. Oder es gab dieses Jahr einfach keines. Und so beginnt die Zusammenfassung wie folgt:

„Learning and talent development (L&TD) is in a transition between the transactional focus on delivery towards the transformational challenge of organisational improvement and business impact.“
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), 6. April 2011

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