Johannes Thönneßen hat es sich zur Aufgabe gemacht, kritisch zu hinterfragen, was immer „über Management, Mitarbeiterführung, Personalentwicklung und alles was dazu gehört“ berichtet wird. Dabei tut er oft nichts anderes, als langsam und genau zu lesen und zu prüfen, ob der „neue, innovative“ Ansatz wirklich neu und innovativ oder nur der wiederholte Aufguss altbekannter Weisheiten ist. In diesem Beitrag reibt er sich an der Behauptung, die Personalentwicklung gehöre nicht zum Kerngeschäft eines Unternehmens. Wie immer mit guten Argumenten.
Johannes Thönneßen, Der MWonline Blog, 16. November 2010

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