Jane Hart hat ihr Kompendium zum Workplace Learning weiter ausgebaut: Mit „Beyond Training“ ist jetzt eine Sektion betitelt, die sich mit den Herausforderungen beschäftigt, vor denen Learning & Development heute steht. Sie zählt auf:
„(a) Financial pressures will require new thinking …
(b) Real learning takes place outside formal training …
(c) Autonomy is a prime driver of motivation …
(d) Dynamic learning mindset is required in competitive environments …
(e) Social media use is a revolution not a fad …
(f) There is growing consumerisation of IT …
(g) Today’s learning systems are no longer sufficient …
(h) „New“ learners need new approaches …
(i) Senior managers have little confidence in L&D …“

Auch wenn Jane Hart hier recht munter die Perspektiven wechselt und auch die unvermeidbaren „new learners“ bemüht, ist es eine interessante Zusammenstellung. Zu den Ratschlägen an L & D gehört übrigens auch: „Develop a new role of learning professional: the performance specialist“.
Jane Hart, Social Media for Working & Learning, 11. Juli 2010

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