Jochen Robes über Bildung, Lernen und Trends

Six points for performance management e-learning

Der Focus dieses White Papers ist ein sehr spezieller: Es geht um e-Learning-Szenarien, die Manager mit den Anforderungen des Performance Managements vertraut machen. Doch die Ratschläge der e-Learning-Experten aus UK können leicht auf andere Anlässe übertragen werden: „Focus on what matters“, „Break it down“, „Make it real“, „Tell stories“, „Take it further“, „Extend the offer through a performance centre“.

Mit Blick auf eigene Erfahrungen mit ähnlichen Aufgabenstellungen steckt vor allem im Hinweis „Tell stories“ ein oft unterschätztes Potential. Die Kineo-Autoren merken hier an: „… get your experienced managers to share their stories to help others learn from their experience. Consider audio and video – it’s not that expensive anymore.“ Also kurze Video-Interviews, in denen Seniors über ihre Erfahrungen mit bestimmten Instrumenten und Prozessen berichten. Ich finde, ein guter Ansatz und würde noch ergänzen, dass auf diesem Weg sowohl das Thema als auch das Lernangebot eine viel breitere Unterstützung und ein größeres Interesse im Unternehmen finden.
kineo, Juni 2010

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