Die Sicht eines Beraters: „I believe we are going through one of the most important transitions to corporate training in the last 10 years.“ Um diese überraschende Erkenntnis zu unterstreichen, zeichnet Josh Bersin zuerst die Evolution von Corporate Learning in vier Phasen nach, nämlich: „Traditional and Computer-Assisted Training“ (1980s-1990s), „The E-Learning Era“ (1998-2004), „Blended and Informal Learning“ (1995-today) und schließlich „Collaborative, Talent-Driven Learning“ (2008+ …). Eine sehr „e“-getriebene Darstellung. Die einzelnen Entwicklungsschritte bringt er jedoch gut auf den Punkt, z.B., wenn er sagt, dass die „e-learning era … was characterized by a mad rush to put everything online“. Anschließend gönnt er uns noch einen kurzen Blick auf die komplexe Architektur eines „Enterprise Learning Framework“, die ich mir trotz der unzähligen „registered trademark“-Hinweise aufheben werde. Schließlich haben wir ja gerade die Ära des „collaborative learning“ betreten.
Josh Bersin, Bersin & Associates, 24. Mai 2009

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