Weil es gut zum vorhergehenden Artikel passt: Dave Ulrich, Professor für Business Administration an der University of Michigan, ist einer der weltweit anerkannten HR-Experten und Berater. In diesem Artikel nimmt er sich der Intangibles an, also jenen Werten, die erklären sollen, warum der Marktwert vieler Unternehmen ihren Buchwert um ein Vielfaches übersteigt. Dabei geht es naürlich im Kern um nichts anderes als Human Capital Management. Der guten Sache wegen bieten die Autoren eine kurze Systematik und praktische Umsetzungsvorschläge an. Dass die meisten Unternehmen in ihren Geschäftsberichten dem Thema Human Capital derzeit nur wenige Zeilen widmen, verdriest sie nicht: „There has never been a more exciting time to be an HR professional.“
David Creelman und Dave Ulrich, Workforce Management, 9-15 April 2006
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