Jochen Robes über Bildung, Lernen und Trends

Compliance Major Driver of Learning

Das ist keine gute Nachricht:

„A recent scan by The MASIE Center pointed out a major new trend: Compliance Driven Learning and Training. Organizations are reporting increases from 10% to 48% in the amount of training and learning that is being delivered due to Compliance requirements. These range from HIPPA (in the health care arena) to Oxley Sarbanes (board and financial compliance) to OSHA (manufacturing) and other arenas.
In fact, in some organizations over 80% of new learning expenditures are linked to Compliance Driven topics. A number of learning directors have mentioned a concern that a good portion of Compliance Training can be seen (and actually can be) more of a ritual to show focus on compliance rather than triggering new skills, knowledge or procedures. As a member of Boards, I can tell you from personal experience that some Oxley Sarbanes training has been more about documenting that the issue was addressed.“

Die Diagnose ist eindeutig: Es geht um effizientes Informations- und Bildungsmanagement, um Instruktionen und weniger um den selbständigen Lerner.

Das ist eine gute Nachricht.

Compliance Training bedeutet e-Learning. Denn es betrifft in der ersten Welle vor allem große und internationale Unternehmen, die schnell und effizient ihre Mitarbeiter schulen müssen. Compliance Training bedingt zudem den Einsatz von Learning Management Systemen, denn die Schulungen müssen in der Regel jederzeit gegenüber Dritten dokumentiert werden können. Und es liegt nahe, hier unternehmensübergreifend über Lösungen (Produkte) nachzudenken, denn die Anforderungen sind für Unternehmen einer Branche oft identisch. Das Thema könnte zum Standbein einer Branche werden.
Elliott Masie, The MASIE Center, 15 Februar 2005
[Kategorien: Trends in der Weiterbildung, e-learning]