Jochen Robes über Bildung, Lernen und Trends

Training – A Potential Waste of Money?

Ganz praktisch: Ein Weiterbildungsprofi klagt die Notwendigkeit von Follow-Ups und das Engagement des Managements ein, wenn Bildungsmaßnahmen erfolgreich sein sollen. Übrigens: HR.com ist eine nützliche Adresse für solche Handreichungen – in Teilen vergleichbar mit MWonline!

Industry must spend ‚millions‘ on training (still not enough!) and I believe that a lot of it is wasted because Training Providers do not provide adequate follow-up support and also that company line managers do not take time to sit down with their employees to agree learning objectives and then review these objectives with a view to effective implementation of new skills into the workplace.“
Allan Mackintosh, HR.com, November 2003