Jochen Robes über Bildung, Lernen und Trends

Drückeberger, Ausgegrenzte. Betriebliche Weiterbildung zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Drei Typen unterscheidet das Institut zur Erforschung sozialer Chancen (ISO) bei denen, die sich der betrieblichen Weiterbildung verweigern: „Desinteressierte“, „Verweigerer“, „Ausgegrenzte“. Wie können diese motiviert werden? Ihnen muss der „persönliche berufsbiographische Gewinn“ von Weiterbildung einleuchten.
Helga Ballauf, FR v. 21 Mai 2003