Zum einen, so Jane Hart, findet Lernen heute nicht mehr nur auf/ in Learning Management Systemen statt. Wenn das so ist, was kann und will man dann noch tracken und messen? Und macht es nicht mehr Sinn, auf Performance (und hier würde ich ergänzen: Kompetenzen) zu schauen? Und zu guter Letzt empfiehlt Jane Hart, das Learning Management doch in die Hände der Mitarbeitenden zu legen. Hier die fünf Gründe im Originalton:

„(1) Many platforms can enable organizational learning
(2) Tracking everything everyone learns is an impossible activity
(3) Tracking all learning is a fruitless activity
(4) There needs to be a focus on performance management
(5) There needs to be a focus on personal learning management“

„Whereas a number of individuals are using already apps like Evernote or OneNote to do this, PebblePad is a personal learning system that enables an individual to have a personal learning space.“

Jane Hart, Modern Workplace Learning Magazine, 6. März 2018

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