The Talent Management Systems Market Surges Ahead
Josh Bersin hat wieder einmal den Markt der Talent Management-Systeme vermessen. Es ist schon erstaunlich, wie viele Bereiche und Kategorien heute das ausmachen, was einmal schlicht…
Elite für umsonst?
m aktuellen Businessmagazin der Frankfurt School of Finance & Management geht es um, man glaubt es kaum, Business Schools. Ihr Nutzen, ihre Bedeutung, aber auch die Frage, warum…
How to break out of the “course is the solution to every problem” mindset: make courses the exception rather than the rule
Was schlägt Jane Hart vor, um aus der Routine auszubrechen? Bildungsexperten in Unternehmen sollten mit ihren internen Kunden eine umfassende Performance-Analyse durchführen, bevor sie auf den…
Accenture 2013 Skills and Employment Trends Survey: Perspectives on Training
Im Großen und Ganzen ist die Studie unspektakulär: 400 Executives großer US-amerikanischer Firmen wurden gefragt, ob es einen Skill Gap in ihren Unternehmen gibt, wenn ja,…
Der große deutsche Management 2.0 MOOC
Der Herbst wirft seine Schatten voraus: Der Management-MOOC startet am 16. September. In den darauf folgenden Wochen sollen die Themen “Lernen 2.0″, “Projektmanagement 2.0″, “Innovation 2.0″,…
Training and Development Competencies Redefined to Create Competitive Advantage
Wenn Personalentwickler und Trainer, die sich bis heute ganz auf Seminare konzentriert haben, morgen “online-”, “mobile-” oder “social-learning” einführen oder unterstützen sollen; wenn auf einmal die…
Predictions for 2013: Corporate Talent, Leadership and HR — Nexus of Global Forces Drives New Models for Talent
Diese “Predictions” sind schwere Kost. Wer nicht aus Unternehmens- oder Management-Perspektive einen Blick auf neueste Entwicklungen, Themen und Technologien werfen will oder muss, sollte hier stoppen.…